.png)
PERFORMANCE HUMANA
O treinamento provê um ambiente de aprendizado e desenvolvimento aonde participante irá aprender a como se relacionar melhor com colegas de trabalho, liderados, clientes e estabelecer relações harmoniosas para que possa extrair o melhor de todos à sua volta!
Diagnóstico Empresarial
O diagnóstico organizacional, também conhecido como diagnóstico empresarial, é uma maneira eficaz de olhar para a organização de forma geral, a fim de determinar as lacunas entre os resultados obtidos e os resultados desejados, para que medidas possam ser implementadas na conquista dos objetivos. Essa ferramenta de gestão é utilizada de forma estratégica pelo setor de Recursos Humanos, pois, por meio dela as empresas conseguem investigar questões de produtividade, e então criar soluções mais estratégicas e assertivas para o negócio.
Um diagnóstico organizacional é feito por meio de perguntas que, ao serem respondidas tendem a gerar insights poderosos para que a empresa avalie seus processos, e, quando necessário, implemente mudanças.
A pesquisa e diagnóstico organizacional, abrange diversos aspectos do negócio, dentre esses:
Estratégico: Confronto das ações e investimentos da empresa em relação ao plano estratégico em curso alinhado com as diretrizes determinadas pelo time estratégico.
Financeiro: Avalia a situação das receitas e despesas do negócio, com base nos indicadores financeiros, auxilia a entender os custos e lucros das operações;
Recursos Humanos: Permite ao RH que analise todos os processos ligados à Gestão de Pessoas da empresa, levando a adequação da captação e retenção de talentos, melhora no clima organizacional, e todas as estratégias de desempenho dos colaboradores.
Marketing: Possibilita a análise das questões ligadas à marca e a imagem da empresa, permitindo que o plano de marketing do negócio seja adaptado às características do consumidor;
Operacional: Permite identificar se os processos da empresa são adequados e direcionados para o desenvolvimento saudável;
Benefícios
-
Resolução concentrada de problemas
-
Redução de gastos
-
Detecção de oportunidades não aproveitadas
-
Melhor entendimento de seus processos
-
Estímulo à inovação e criatividade da equipe
AP3 Diagnóstico
O AP3 Diagnóstico é completo pois juntos vamos avaliar pelo menos 5 áreas de sua empresa com profundidade como Estratégico, Financeiro, Recursos Humanos, Marketing e Operacional. Sua empresa vai saber as deficiências, avaliar as expectativas, definir as urgências e poderá estabelecer um plano de ação com medidas claras e assertivas com tarefas para curto, médio e longo prazo. Os relatórios e dashboards trarão a clareza que a gestão precisa para tomada decisão.
Entendendo que a Gestão de Pessoas está no centro de todo esse processo, estamos prontos para iniciar uma parceria estratégia com o seu R.H que irá aumentar a produtividade das equipes em todos os níveis e por consequência impulsionar os resultados do seu negócio. Ter uma Gestão de Talentos desenvolvida é fundamental para sua empresa nos tempos atuais, uma vez que, o valor das empresas está cada vez mais nas pessoas.
"Quem não entende de pessoas, não entende de negócios"
SIMON SINEK
Quer saber mais detalhes sobre a importância e as consequências de fazer um bom diagnóstico empresarial?
Veja como sua empresa será impactada.
